ERASMUS+KA131-WYJAZDY SZKOLENIOWE STT
Wyjazdy szkoleniowe w ramach programu Erasmus+ projekt KA131-24
Umowa 2024-1-PL01-KA131-HED-000199123
Wyjazdy szkoleniowe podnoszące kwalifikacje zawodowe
OGÓLNE ZASADY
Celem wyjazdu pracownika jest udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje związane z charakterem pracy wykonywanej w uczelni macierzystej (udział w seminarium, warsztatach z elementami szkolenia, wizyta typu work shadowing, dla nauczycieli akademickich – udział w specjalistycznych kursach z metodyki nauczania).
Celem wyjazdu STT jest udział w szkoleniu, które ma konkretnie zdefiniowany program na każdy dzień szkolenia, a z programu tego wynika, że celem udziału w szkoleniu jest podniesienie konkretnie zdefiniowanych kompetencji pracownika.
Celem wyjazdu nie może być udział w konferencji.
Głównym celem wyjazdu nie może być przeprowadzenie rozmów na temat zasad współpracy z uczelnią partnerską, a także nie może być monitorowanie postępów studentów przebywających w uczelni zagranicznej.
Podstawą ubiegania się o wyjazd jest przygotowanie indywidualnego planu szkolenia (Staff Mobility for Training Mobility Agreement, który musi zostać zaakceptowany przez macierzystą jednostkę. Indywidualny plan pracy określa zakładane cele i oczekiwane rezultaty realizowanego szkolenia oraz harmonogram pracy i zadania pracownika.
Pracownik zobowiązany jest do zrealizowania szkolenia zadeklarowanego w zgłoszonym planie szkoleniowym, podpisanym przez Kierownika Jednostki
Wysokość przyznanego grantu jest ściśle związana z zadeklarowanym w zgłoszeniu krajem, w którym odbędzie się szkolenie.
Pracownicy samodzielnie uczestniczą w poszukiwaniu instytucji partnerskiej, w której chcą odbyć szkolenie. Instytucje te muszą znajdować się w kraju uczestniczącym w Programie Erasmus+.
Wszelkie zmiany mogą nastąpić tylko w losowych przypadkach i wymagają każdorazowej zgody uczelnianego Koordynatora Programu Erasmus+.
KWALIFIKACJA PRACOWNIKÓW
- merytoryczną ocenę Indywidualnego Programu Szkolenia (Staff Mobility Agreement Teaching/ Training),
- znajomość języka angielskiego lub innego języka obcego koniecznego do realizacji wyjazdu,
Pierwszeństwo będą miały osoby ubiegające się o wyjazd z programu Erasmus+ po raz pierwszy oraz te zatrudnione na umowę o pracę.
OKRES POBYTU PRACOWNIKA W INSTYTUCJI PARTNERSKIEJ
- Pobyt pracownika w instytucji przyjmującej musi być rozpoczęty i zakończony w okresie pomiędzy 10 lutego 2025 r. a 31 lipca 2026 r.
- Długość pobytu to minimum 2 dni
- Finansowanie na maximum 3 dni + 2 dni na podróż
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
- Krozpoczyna się 2 grudnia 2024 r. a kończy 31 grudnia 2024 r. na podstawie Zgłoszenia w Aplikacji Erasmus+131 Pracownicy
- Obowiązujące stawki finansowe
Kraje programu należące do danej grupy Dzienna wartość stypendium w EUR Grupa 1 – Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Irlandia, Islandia, Liechtenstein, Luksemburg, Niderlandy Niemcy, Norwegia, Szwecja, Włochy oraz państwa trzecie niestowarzyszone z programem z regionów 13 i 14 190 eur Grupa 2 – Cypr, Czechy, Estonia, Grecja, Hiszpania, Łotwa, Malta, Portugalia, Słowacja, Słowenia 170 eur Grupa 3 – Bułgaria, Chorwacja, Litwa, Macedonia Północna, Polska, Rumunia, Serbia, Turcja, Węgry 148 eur Poza stawkami dziennymi grantu Erasmus+ wypłacany będzie ryczałt na pokrycie kosztów podróży w oparciu o kalkulator KE dostępny stronie internetowej: https://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/resources/distance-calculator_pl
Odległość W przypadku podróży standardowej W przypadku podróży
z wykorzystaniem ekologicznych środków transportu (pociąg, autobus, wspólny samochód, łódź) GREEN TRAVELod 100 do 499 km 211 EUR na uczestnika 285 EUR na uczestnika od 500 do 1999 km 309 EUR na uczestnika 417 EUR na uczestnika od 2000 do 2999 km 395 EUR na uczestnika 535 EUR na uczestnika od 3000 do 3999 km 580 EUR na uczestnika 785 EUR na uczestnika
ST-131-24 Kryteria kwalifikacji, organizacji oraz zasad finansowania wyjazdów
Erasmus+ Mobility Agreement for Training
IMOTION (staffmobility.eu) oferty szkoleń
Wyjazdy szkoleniowe w ramach programu Erasmus+ projekt KA131-23